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Um objetivo define um propósito de concretização, ou seja, indica com clareza aonde se quer chegar e em que posição vai querer estar num futuro mais ou menos próximo. Assim, o objetivo é o guia que faz com que o sonho se possa transformar em realidade. Objetivo: “Aquilo que se pretende alcançar, conseguir ou atingir. = ALVO, FIM, PROPÓSITO” . A importância de ter objetivos
Já se imaginou num barco à deriva, no meio do mar, sem ver terra no horizonte, e sem saber para onde ir? Uma vida sem objetivos é como um barco sem rumo nem orientação, onde a força das marés, as correntes e o vento determinam o seu curso. Neste cenário, a possibilidade de chegar, ou não, a um bom porto não está na mão dos tripulantes, depende apenas do contexto marítimo.
Os objetivos quando bem formulados e estruturados são como um GPS, pois dotam a vida das pessoas e das empresas de um sentido de propósito, que têm a capacidade de nortear as suas ações. São importantes, porque são o motivo para alguém andar num dado sentido, correr atrás, viver e estar bem. Uma das técnicas mais utilizadas na definição de objetivos é o Método SMART.
A sigla é formada pelas iniciais (em inglês) das caraterísticas que metas e objetivos bem formulados devem apresentar (saber mais sobre metas e objetivos SMART):
– S – Specific (específico): os objetivos e metas devem ser definidos com clareza e especificidade;
– M – Measurable (mensurável): é fundamental que os objetivos e metas sejam quantificáveis e possam ser medidos, para que seja possível fazer uma avaliação do seu cumprimento;
– A – Attainable (atingível): pouco adianta especificar um objetivo se este não for possível de ser alcançado, ou não se acreditar nessa possibilidade e, é por isso, que as metas e objetivos devem ser atingíveis;
– R – Relevant (relevante): devem ser relevantes, ter um significado importante;
– T – Time Based (definido no tempo): é necessário que haja um limite temporal, um prazo determinado para que a meta seja cumprida.
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