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  • Foto do escritorFlávia Gouveia

Mentalidade fixa X de crescimento do Líder

Já pensaste se és uma pessoa de mindset fixo ou de crescimento?

Explicando um pouco o que significa cada um:

  • Mindset fixo: pessoas que acreditam que nasceram com uma “cota de inteligência” que não irão mudar. Errar para elas é algo insuportável, tendem a evitar desafios e experiências novas, com medo de parecerem menos inteligentes.

  • Mindset de crescimento: acreditam que sua inteligência melhora cada vez mais pela aprendizagem e que o caminho do sucesso está no resultado do seu trabalho intenso e do seu esforço.


Os líderes com mentalidade de crescimento:

  • cultivam e apoiam pessoas e Equipas;

  • procuram ativamente maneiras de melhorar;

  • cercam-se de pessoas capazes e talentosas sem se sentirem ameaçadas;

  • admitem os seus erros e aprendem com eles;

  • prevêem as competências individuais que as equipas precisarão no futuro;

  • enviam e querem receber feedback por considerar uma oportunidade de melhoria;

  • recompensam os esforços e não apenas os resultados.

Caso tenha se identificado mais com a mentalidade de crescimento: Parabéns, provavelmente já leva uma vida com realizações e satisfações.

Pelo contrário se houve uma identificação maior com a mentalidade fixa: será que isso significa que deve jogar a toalha e desistir?

NÃO, é a ÚNICA pessoa que pode optar por um o outro mindset e se veio até aqui com um mindset que não o ajuda, é a única pessoa que ainda tem o PODER DE MUDAR! (Lembre-se sempre de uma criança que cai e levanta, aprendendo a andar!)

Finalizo com uma frase que me espelho muito do Michael Jordan:

“Eu errei mais de 9.000 lançamentos, eu perdi quase 300 jogos, em 26 oportunidades que as pessoas confiaram em mim para fazer o lançamento da vitória eu errei. E veja, eu falhei muitas vezes na minha vida e é por isso que tenho sucesso!”


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